大人の社会見学_47_株式会社アキュラホーム 広島支店

品質・性能・デザイン・価格・サービスの全てを追求し、日本一の住まいづくりを目指すアキュラホーム。中でも適正価格による選びやすさは、多くのオーナーにとって住宅購入の決め手になっています。和気藹々とした広島支店で働くのは約40名。およそ半数が20代という若さ溢れる職場です。こうした若い人材をはじめ全社員がいきいきと長く働けるよう、同社では様々な改革を実行中。中でも9日間連続の「長期休暇制度」は、年末年始や夏季休暇とは別に希望の9日間を連続で休める制度で、旅行や自分磨きなど様々なことに時間を使えるとあって大好評！一方で、1人が長期で抜ける穴を他の人員でカバーし合うため、効率化と結束力も自然と醸成されている様子。また、社員の出産・育児を支援する「しあわせ一時金制度」は、1人目の出産時には30万円、2人目は50万円、3人目はなんと100万円の出産祝い金が支給されるもので、企業として少子化対策にも貢献しています。他にも「育児コース転換制度」など、働きやすい職場環境を創出し続ける同社は、これらの改革が認められ、3年連続ホワイト企業アワードを受賞しました。
そんなアキュラホームは、環境問題にも積極的。自然災害が多い昨今、森林保全のため、また廃プラ問題解決のために、同社ならではのカンナ技術を駆使してできあがったのが、間伐材を使用した「木のストロー」です。昨年はG20大阪サミットでも使用され、ウッドデザイン賞の優秀賞も受賞。ワークショップでの体験も人気のこのストロー、今後は量産化により雇用創出にもつなげることが目標です。このように、社員にも環境にも優しい同社ですが、もちろんお客様にもとびきり優しい企業。お客様第一の活動について、詳しくは下記へ！

「永代家守り」。これは、アキュラホームの全社員が胸に付けている言葉です。引き渡し時に贈られる輪島塗の夫婦椀や、オーナー様感謝祭、おもてなし大感謝祭といったイベントをはじめ、専門スタッフによる入居後1回目、1年後、2年後、5年後、10年後の無料点検など、保守面でのアフターサポートも万全な同社。根底にあるのは、「永代家守り」の言葉に象徴される“住んでからが本当のお付き合い”という理念です。毎年年末には900邸近くにも及ぶオーナーのお宅へ、全社員でご挨拶回りを行い、良好な関係を築いています。また、大型の台風が接近するおそれがあれば、飛びそうなものはないかと全邸に電話、西日本豪雨の際には本社や支店で手配した水を断水地域のオーナー宅へ支給に行くなど、全社員が一丸となって動きます。以前アキュラホームで家を建てた方の子ども世代が同じく同社で家を建てるケースも出てきているという昨今。まさにこうした例が、アフターサポートの充実ぶりを物語っています。