働く女性の本音_vol.71_宮田香さん

多くの職種が存在するこの組織の中で
それぞれがより良く動ける潤滑油として

海藻コスメブランド「ラサーナ」を展開、今年創業50周年を迎える㈱ヤマサキで人事全般を担う宮田香さん。新卒採用に係る大学でのPRやインターンシップの企画運営、大学生向けの工場見学の実施など、様々な仕掛けで自社へ興味・関心を持ってくれる人を増やしています。また、採用面接や入社後の新人研修も大事な業務。キャリア形成の助言や意欲向上など、キャリアコンサルタントの資格取得のために学んだ知識を活かして、採用や定着支援に取り組んでいます。ちなみに遠方の拠点とTV会議システムを繋いで面接も行う同社。画面越しでは伝わりにくい空気感まで読み取るのも彼女の大きな役割です。
研究開発から企画、製造、営業、コールセンターまで、自社一貫体制のヤマサキ。だから多くの職種が存在し、それぞれの職種ごとに求める人材は異なってきます。そうした中で、各部署の仕事内容を深く理解し、いまどういった人材が必要とされているのかを考え、適材適所で採用していくのが難しさでもあると話す宮田さん。そのため、積極的に他の拠点へ出向くようにし、実際に顔を合わせて話すことで相談しやすい雰囲気を醸成したり、何か仕事を依頼された時には相手が望む以上のものを返せるようにしたりと、まずは信頼を得ることを第一義に行動しています。目指すのは、多種多様な職種で構成された組織が円滑に目標に向かうための潤滑油。「人事の仕事って業務内容が幅広いんですが、とにかくキャリアや採用に関する悩みが集まってくる場所にしたいと思っています。最近では、拠点の責任者からパートの採用活動についての相談を受けたり、他の拠点ではキャリアについての質問を受けたりと、少しずつ思いが実現している実感があります」と、手応えも上々の様子です。
一方、わんぱく盛りの子どもたちのママでもある宮田さん。多くの女性が仕事と子育ての両立に奮闘する中、ヤマサキの子育てスタッフが働きやすい制度や社風にも驚いたと振り返り、さらに働きやすい環境を作っていきたいとも意気込みます。「母親になって6年半、思えばこれまで多くの方々の支えの中にいたんだと改めて感じます。上の子が小学生になって私も一区切り。これからは私自身が人事という職種を超えて後輩たちをサポートしていきたい」と、力強く話してくれました。